ஆக்செஞ்சர் போனஸ் திட்டத்தின் கீழ் தகுதியுடைய இந்திய ஊழியர்களுக்கு 8 முதல் 26 சதவீதம் வரை ஊக்கத்தொகை வழங்கப்படுவதாக நிறுவனம் அதிகாரப்பூர்வமாக அறிவித்துள்ளது. சர்வதேச தகவல் தொழில்நுட்ப சேவை நிறுவனமான ஆக்செஞ்சர், தனது ஊழியர்களுக்கு நவம்பர் மாத சுழற்சியில் இந்த ஊக்கத்தொகையை வழங்கத் தொடங்கியுள்ளது. உலக அளவில் 8.14 லட்சத்திற்கும் அதிகமான ஊழியர்களைக் கொண்டுள்ள இந்நிறுவனத்தில், இந்தியாவில் மட்டும் சுமார் 3.5 லட்சம் ஊழியர்கள் பணியாற்றி வருகின்றனர். இந்த நவம்பர் சுழற்சியில் இந்திய ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் பணித்திறன் அடிப்படையில் 8 சதவீதம் முதல் 26 சதவீதம் வரை ஊக்கத்தொகை அளிக்கப்பட உள்ளது. ஐடி துறையில் நிலவும் சவால்களுக்கு மத்தியிலும், ஊழியர்களின் பங்களிப்பை அங்கீகரிக்கும் வகையில் இந்த ஆக்செஞ்சர் போனஸ் அறிவிப்பு அமைந்துள்ளது.
ஆக்செஞ்சர் போனஸ் விகிதம் மற்றும் விவரங்கள்
நிறுவனத்தின் மதிப்பீட்டு அளவுகோல்களின்படி தகுதிபெறும் ஊழியர்களுக்கு இந்த முறை சிறப்பான ஊக்கத்தொகை கிடைத்துள்ளது. அதே நேரத்தில், செயல்திறன் இலக்குகளை எட்டாத பணியாளர்களுக்கு எந்தவித போனஸ் தொகையும் வழங்கப்படவில்லை என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. கடந்த ஆண்டு இதே சுழற்சியில் 5 முதல் 15 சதவீதம் வரை மட்டுமே செயல்திறன் போனஸ் வழங்கப்பட்டிருந்த நிலையில், இந்த முறை அறிவிக்கப்பட்டுள்ள ஆக்செஞ்சர் போனஸ் விகிதம் ஊழியர்களுக்கு மகிழ்ச்சியை ஏற்படுத்தியுள்ளது. இந்தியாவில் உள்ள தகவல் தொழில்நுட்ப பணியாளர்களுக்கு நிறுவனத்தின் இந்த அறிவிப்பு பெரும் உத்வேகத்தை அளித்துள்ளது. இந்த அறிவிப்பின்படி, தகுதிவாய்ந்த பணியாளர்களுக்கு ஆக்செஞ்சர் போனஸ் 8 முதல் 26 சதவீதம் வரை அவர்களின் அடிப்படை சம்பள அளவுகளுக்கு ஏற்ப கணக்கிடப்பட்டு வழங்கப்படுகிறது.
உலகளாவிய பொருளாதார சூழல் மற்றும் ஐடி துறையின் வளர்ச்சி விகிதங்களை கருத்தில் கொண்டு, இந்த ஆண்டு போனஸ் கணக்கீட்டு முறையில் சில மாற்றங்களை நிறுவனம் புகுத்தியுள்ளது. ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட செயல்திறன் மற்றும் அவர்கள் பணியாற்றும் திட்டங்களின் லாபத்தன்மை ஆகியவை இந்த போனஸ் தொகையை நிர்ணயிப்பதில் முக்கிய பங்கு வகிக்கின்றன. பல ஊழியர்கள் இந்த ஆக்செஞ்சர் போனஸ் தொகையை தங்களது நிதித் திட்டமிடலுக்குப் பயன்படுத்திக் கொள்ள வாய்ப்பு கிடைத்துள்ளது.
சம்பள உயர்வு மற்றும் பதவி உயர்வு மாற்றங்கள்
போனஸ் தொகையை தாராளமாக வழங்கியுள்ள போதிலும், ஊழியர்களுக்கான வழக்கமான சம்பள உயர்வை நிறுவனம் பெரும்பாலும் தள்ளி வைத்துள்ளது. ஊதிய உயர்வு மற்றும் பதவி உயர்வு தொடர்பான மதிப்பீடுகளை நிறுவனம் ஜூன் மாதத்திற்கு மாற்றியுள்ளது. நவம்பர் மற்றும் டிசம்பர் மாதங்கள் முழுமையாக செயல்திறன் அடிப்படையிலான போனஸ் வழங்குவதற்காக மட்டுமே ஒதுக்கப்பட்டுள்ளன. நிறுவனத்தின் பணி நிலை அமைப்பின்படி, லெவல் 9 வரையிலான குழுத் தலைவர்கள் மற்றும் களப் பணியாளர்களுக்கு ஆண்டுக்கு இரண்டு முறை போனஸ் மதிப்பீடு செய்யப்படுகிறது. ஆனால், அதற்கு மேற்பட்ட உயர் பதவிகளில் உள்ள மூத்த அதிகாரிகளுக்கு நவம்பர் மாதத்தில் மட்டுமே ஆண்டு போனஸ் வழங்கப்படுகிறது. உலகளாவிய ஐடி துறையில் நிலவும் பொருளாதார மாற்றங்களுக்கு மத்தியில் அறிவிக்கப்பட்டுள்ள இந்த ஆக்செஞ்சர் போனஸ் ஊழியர்களின் நிதி தேவைகளுக்கு உறுதுணையாக இருக்கும்.
இதையும் படிக்க: செயற்கை நுண்ணறிவு வழிகாட்டுதல்கள்: மூலதனச் சந்தைக்கு புதிய விதிகளை வெளியிட உள்ள செபி!